人才培養
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              人才培養

              員工學習與培訓,是提高經營管理者素質能力和員工技能的關鍵措施,為企業發展持續提供高素質人才支撐,是人力資源開發不可或缺的環節,是回報率比物質資本投資更高的人力資本投資。


              山東臨工始終堅持“崇德尚能、外引內培、知人善用”的用人理念,和“幫助員工成功,助推企業騰飛”的培訓理念,高度重視員工的培養與培訓。公司建立了完善的員工培訓體系,擁有完備的教學場地和設備,與多家外部培訓機構長期合作,并與多所高等院校和職業院校建立了深度產學研合作關系,為公司培養了大量管理、技術人才和優秀的技術工人。


              公司建立了多層次、多維度的培訓方法體系、培訓內容體系,與清華、北大、長江商學院、上海交大等知名高校合作的、涵蓋中高層管理人員MBA、EMBA培訓,面向所有管理人員的ELN在線學習系統,面向生產員工、維修服務人員的技能工人培訓基地,面向工程技術人員的在職工程碩士深造,以及聘請外教、面向全體員工的英語培訓等,為員工學習成長提供了良好的資源平臺。





              為貫徹落實公司提出的“1511人才”戰略工程,2011年公司培訓費用預算高達450萬,其中不包括建設技能工人培訓基地的180余萬元投資,所有這些投入,必將在不久的將來,轉化為巨大的生產力、創造力和競爭力,助推山東臨工全球化戰略目標的實現。




              人才發展平臺

              技能工人序列

              工程技術序列

              職能管理序列

              業務管理序列

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